Manokwari, Papua Barat — 30 Juli 2026.
Selama tiga hari, 28–30 Juli 2026, tim Bentara Papua mengikuti rangkaian proses Organizational Development (OD) yang difasilitasi oleh Menjadi.org, bertempat di kantor Bentara Papua, Manokwari, Papua Barat. Kegiatan ini menjadi bagian dari komitmen jangka panjang Bentara Papua untuk memperkuat kapasitas kelembagaan, bukan sekadar mengikuti satu lagi agenda pelatihan.

Bukan Sekadar Pelatihan, Tapi Investasi Jangka Panjang

Ketika berbicara tentang perubahan di Papua, yang paling sering terlihat adalah program-program di lapangan: pendampingan masyarakat, advokasi, hingga kerja-kerja konservasi. Namun di balik setiap program yang berdampak, ada organisasi yang harus terus belajar, beradaptasi, dan memperbaiki cara kerjanya sendiri.

Berangkat dari kesadaran itulah Bentara Papua memilih untuk tidak hanya berhenti pada capaian program, melainkan juga meninjau kembali fondasi internalnya. Bagi Bentara Papua, penguatan kapasitas organisasi adalah investasi jangka panjang. Dengan fondasi yang lebih kuat, organisasi berharap dapat menghadirkan kerja sama, pelayanan, dan dampak yang semakin bermakna bagi masyarakat di Tanah Papua jauh melampaui manfaat sesaat dari sebuah sesi pelatihan.

Tiga Hari Refleksi, Diskusi, dan Pembelajaran Bersama

Bersama fasilitator dari Menjadi.org, seluruh tim Bentara Papua meninjau kembali cara organisasi bekerja, mengidentifikasi tantangan, serta menemukan peluang untuk berkembang. Proses ini berlangsung melalui rangkaian sesi refleksi, diskusi kelompok, dan pemetaan ide di atas kertas plano bukan presentasi satu arah, melainkan proses kolaboratif yang melibatkan setiap anggota tim. Proses OD ini mencakup berbagai aspek penting dalam pengelolaan organisasi, di antaranya:

• Manajemen tim
• Monitoring, Evaluation & Learning (MEL)
• Pengelolaan data
• Penggalangan dana
• Nilai dan budaya organisasi

Mengapa Bawang? Mengupas Organisasi Lapis demi Lapis

Salah satu kerangka berpikir yang digunakan dalam proses ini adalah analogi bawang: Organizational Development bukan hanya tentang memperbaiki apa yang terlihat di permukaan. Seperti mengupas bawang, setiap lapisan yang terbuka membantu memahami kondisi organisasi secara lebih mendalam mulai dari sumber daya fisik dan manusia, pengetahuan dan keterampilan, sistem dan struktur, visi-misi-tujuan-strategi, hingga lapisan paling dalam: nilai, identitas, dan hubungan kepemimpinan.

Prinsip ini menegaskan satu keyakinan bersama: dampak yang berkelanjutan tidak hanya lahir dari program yang baik, tetapi juga dari organisasi yang memiliki visi yang jelas, sistem yang kuat, dan tim yang terus berkembang.

Setiap Perubahan Berawal dari Pertanyaan

Sepanjang proses, tim Bentara Papua diajak merumuskan pertanyaan-pertanyaan reflektif yang menjadi dasar perbaikan ke depan, di antaranya:

• Apakah sistem yang kami bangun sudah mendukung tujuan organisasi?
• Bagaimana kolaborasi dapat berjalan lebih efektif?
• Apa yang perlu diperbaiki agar organisasi terus bertumbuh?

Melalui diskusi, pemetaan ide, dan refleksi bersama, setiap anggota tim berkontribusi untuk mengevaluasi sistem dan cara kerja organisasi, memperkuat kolaborasi antartim, menyusun langkah perbaikan yang lebih efektif, sekaligus membangun budaya belajar dan bertumbuh bersama. Karena organisasi yang kuat bukan hanya dibangun oleh program yang baik, tetapi juga oleh proses belajar, kolaborasi, dan keberanian untuk terus berbenah.

Perjalanan yang Tidak Berhenti di Sini

Bentara Papua menyampaikan terima kasih kepada Menjadi.org atas pendampingan dan ruang belajar yang penuh refleksi selama tiga hari ini. Proses OD ini ditegaskan bukan sebagai titik akhir, melainkan satu titik dalam perjalanan panjang penguatan kelembagaan. Organisasi yang terus belajar diyakini akan lebih siap menghadirkan perubahan yang berkelanjutan bagi masyarakat di Tanah Papua.